上班4个月辞退怎么赔偿的

若在工作四个月后遭无过失解雇，公司应对你支付半个月薪资作为赔偿。如因违法解约，则需再加付一个月工资的赔偿金。

如果老板在你工作了四个月以后，无缘无故把你给炒鱿鱼的话，那他得给你一些经济上的补偿。会根据你干了多长时间来算的，如果你工作了八个星期及以上，那就可以得到半个月的工资作为补偿。但是，如果老板是违法解雇你的话，那他就得给你更多的钱了，也就是一个月的工资。

如果你在那家公司上了四个月班却被无缘无故地解雇掉了，那么他们应该给你拿点钱作为经济补偿。一般的标准就是你被开除之前那个月的工资的一半儿。但是，要是他们把你给解雇的理由不合法的话，那他们就得给你赔更多，差不多是你被开除前那个月的全额工资。

解析：
如阁下在就职四个月后遭无故解雇，贵司应依法向阁下支付相应的经济补偿。通常情况下，此项补偿的标准为当期薪资的半个月。
然而，若此次解雇系非法解除劳动合约所致，贵司还需追加赔偿金，金额相当于阁下一个月的工资收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法中没有针对辞工到期日是否需要上班的规定，由公司与员工协商解决。一般公司是离职之日办理离职手续，当日不用上班。
离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算。
《劳动法》
第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》
第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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在中国，员工在公司工作满4个月后被辞退，涉及的赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关法律法规进行处理。以下是一些关键点：首先，辞退的原因至关重要。如果员工因个人原因（如违反公司规章制度、工作表现不佳等）被辞退，公司通常不需要支付赔偿。但如果是因企业裁员或经济性原因导致的解雇，则需按照法律规定给予相应补偿。其次，根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资；不足一年的部分按比例计算。例如，若某员工在公司工作了4个月，其应得的经济补偿为其月薪的1/3。此外，如果用人单位未按照法律程序解除劳动合同，如未提前通知或未提供合理理由，则可能构成违法解雇。在这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同或者请求赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位需向被解雇员工支付相当于其工资两倍的赔偿金。再者，在实际操作中，还需注意公司的内部规章制度。有些企业会在入职时与员工签订相关协议，其中可能包括关于离职和解雇的具体条款。这些条款若符合国家法律，也会对离职后的赔偿产生影响。最后，无论何种情况，当事人在面临辞退时，都应保留好相关证据，如入职协议、工资单、考勤记录等，以便必要时维护自身权益。如遇到纠纷，可以通过仲裁或诉讼途径寻求解决。总之，上班4个月后被辞退是否能够获得赔偿，以及具体金额，需要综合考虑解除理由、是否遵循合法程序以及所在公司的规章制度等因素。在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保护。