公司开除员工工资该如何结算赔偿

企业辞退员工，违法解聘需两倍薪酬赔偿，合法解雇则需支付经济补偿。补偿标准为员工在企业工作年限，每满一年给一个月工资，不足一年算一年，不足半年给半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。

如果公司把你开除了，如果这是违法解除的话，那他们得给你赔偿金，这赔偿金的数目就是你平时赚的钱的两倍。但如果这是合乎规定的解除，那他们可能就要给你一些经济补偿了。这个经济补偿看你在这家公司干了多久，每干满一年就会给你一个月的钱作为补偿，如果是六个月到一年之间，那就算一年的；如果没半年，那就给半个月的钱。
至于那个“月工资”，就是说你在解除或终止

我们公司要开除某个员工的话，要是这事不符合法律规定，就得给他们赔偿损失，标准就是两倍的离职补偿。但是如果按照规定走，那就得给他们一些经济上的帮助。那这个有什么具体要求？大概是这样的，看员工在我们这儿干了多久，如果干够了一年，那么就支付一个月的工资；六个月到一年之间的，就算作一年；少于六个月的，就给半个月的工资作为补偿。
至于那个“月工资”，就是指员工在离开我们公司之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱的平均数。

解析：
如贵司对在职员工采取解职行动，若此举违反了相关法律法规所规定的劳动合同解除程序，该行为将被视为违法解雇，此时贵司需依照法定标准向员工支付赔偿费用，具体金额为相当于经济补偿额的两倍。反观若是符合相关法律规定和平等协商之下进行的合理解雇，也可能会产生经济方面的补偿需求。关于经济补偿，其根据的计算方式是参照员工在贵司服务的年限，每满一年，就可以要求在下一年度内向员工支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一整年的情况，则按照一整年来计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则仅向其支付相当于半个月工资的经济补偿。
另外，计算月工资时，应以员工在劳动合同解除或终止后最近的十二个月份的平均工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，针对您的问题解答如下, 开除、除名、辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对职工的行政惩戒方式。三者之间的不同点主要是:1.作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。2.作为惩戒方式,它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重的职工,主要包括以下几种情况:①被判刑并入监服刑的;②二次劳教被注销城市户口的;③留用察看期间表现仍不好的;④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。除名仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。辞退则适用于犯有《国营企业辞退职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一,且经教育或行政处分无效的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。3.作为惩戒方式,它们的实施程序不同。开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。辞退,按照《国营企业辞退职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。除名,法规没有实施程序的具体规定,但在实践中,许多企业是参照辞退职工的程序,在征求工会意见后,由厂长(经理)作出决定。

劳动者具有劳动合同法
第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。劳动合同法：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

根据你的问题解答如下, 单位不可以随便开除员工，只有在劳动者行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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在公司开除员工时，工资的结算和赔偿问题是一个重要且复杂的环节。根据《劳动合同法》及相关法律法规，企业在解除劳动合同后，应当按照规定进行合理的工资结算和赔偿。首先，在员工被开除时，公司需要计算至解除劳动合同之日的应付工资。这包括基本工资、加班费、绩效奖金等所有应得收入。如果员工在离职前有未休假期，公司还需支付相应的假期补偿。其次，对于因公司原因导致的解雇，例如裁员或经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十六条规定，企业需向员工支付经济补偿金。经济补偿金通常按员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的部分按比例计算。此外，如果是违法解雇，则可能需要支付双倍赔偿。再次，如果公司与员工签订了相关协议，如竞业限制协议或保密协议，解除合同时也要考虑这些条款是否影响到薪资结算和赔偿。在某些情况下，公司可能会要求提前通知，并给予一定期限内不竞争或不泄露商业机密，这也可能涉及到额外费用。最后，为了避免争议，公司应该确保所有结算过程透明，并及时向被解雇员工提供详细账单，包括各项收入与扣款明细。同时，可以通过书面形式确认双方对薪资结算结果的一致意见，以减少后续纠纷发生的概率。总之，在处理开除员工后的工资结算及赔偿时，企业必须遵循法律法规，以保障自身合法权益，同时尊重并保护离职员工的合法利益。这样不仅能够维护良好的企业形象，也能为今后的用人管理奠定良好的基础。