解除劳动合同最多赔偿多少年

解除劳动合同赔偿时限，主要看原因和员工工龄。若因公司违法解约，员工每满一年，公司需付两月工资做补偿；工龄从入职那天算起。若按《劳动合同法》第四十条解约，没提前30天书面通知员工，还得再给一月工资。

解雇你的话，赔给你多少钱要看究竟是啥原因和你在这儿待了多久。假如是公司误判把你辞掉的话，你在这里呆够一年，公司就得给你发两个月的工资做为补偿费。而工作年限咋算？就是从你开始来这上班那天开始到现在。要是公司按照《劳动合同法》第四十条的规定把你开除了，但没提前30天告诉你，那他们还得多付你一个月的工资。

要想知道解除劳动合同的补偿时间有多长，关键要看为啥解除了，还有你在这公司待了多久。要是老板犯错要炒你鱿鱼的话，那你在这家公司干得越久，他就得多赔你两个月的工资。这个算是对你的补偿。算工作年份是从你开始上班的那一天开始的。
然后说说按照劳动合同法第40条的规矩，老板要是要跟你“拜拜”，但是没提前30天跟你说的话，他们还得另外再付你一个月的薪水捏。

解析：
劳动者解除劳动合同时所享受之补偿期限，其具体时长主要视乎解除原因以及劳动者在该公司的工作年限而定。若系由于雇主严重违反劳动合同原则而导致劳动者不得不离开岗位，则每满一年的工作年限，雇主有责任支付相当于两个月工资的赔偿金。
此外，应以劳动者开始在该公司工作之日为起点，以此计算工作年限。借鉴《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，若雇主决定依据此条款解除劳动合同时，必须提前三十天向劳动者发出书面告知，否则须另行支付额外一个月工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

只要发生可以扣除审限的事项，都可以扣除，没有次数和时间的限制。r虽然说没有限制，但实际上，一个案件最多可以发生三个可以扣除审限的事项，如鉴定、公告等。r《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第九条　下列期间不计入审理、执行期限：r（一）刑事案件对被告人作精神病鉴定的期间；r（二）刑事案件因另行委托、指定辩护人，决定延期审理的，自案件宣布延期审理之日起至第十日止准备辩护的时间；r（三）公诉人发现案件需要补充侦查，提出延期审理建议后，合议庭同意延期审理的期间；r（四）刑事案件二审期间，检察院查阅案卷超过七日后的时间；r（五）因当事人、诉讼代理人、辩护人申请通知新的证人到庭、调取新的证据、申请重新鉴定或者勘验，决定延期审理一个月之内的期间；r（六）民事、行政案件公告、鉴定的期间；r（七）审理当事人提出的管辖权异议和处理之间的管辖争议的期间；r（八）民事、行政、执行案件由有关专业机构进行审计、评估、资产清理的期间；r（九）中止诉讼（审理）或执行至恢复诉讼（审理）或执行的期间；r（十）当事人达成执行和解或者提供执行担保后，执行决定暂缓执行的期间；r（十一）上级人民通知暂缓执行的期间；r（十二）执行中拍卖、变卖被查封、扣押财产的期间。

你好，是在扣之前的标准。最低工资标准包含社保。 社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。 对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。 所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。

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解除劳动合同的赔偿问题在中国劳动法中有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位的原因解除劳动合同，员工可以获得经济补偿。具体的赔偿标准是：每工作一年支付一个月工资作为经济补偿。在实际操作中，经济补偿金的计算基于员工在公司的工作年限。如果员工在公司工作不满一年，则按照实际工作的月份进行比例计算。例如，如果某位员工在公司工作了八个月，那么其应得的经济补偿为八分之一个月工资。需要注意的是，法律规定的最高赔偿年限为十二年。这意味着，即使某位员工在公司服务超过十二年，其获得的经济补偿也不会超过十二个月工资。此外，如果用人单位违反法律规定，如未依法支付工资、未提供必要条件等情形，可能会导致额外责任和更高金额的赔付。此外，《劳动合同法》还规定了特殊情况下解除合同所需承担的责任，例如因工伤或孕期等情况，这些都可能影响到最终赔款数额。因此，在处理相关事宜时，用人单位和被解雇员工都应充分了解自身权利与义务，以确保合法合规。总之，在中国，解除劳动合同时最多可获得相当于十二个月工资作为经济补偿，而具体金额则依据个人实际工作年限及其他相关因素而定。在此过程中，各方应保持沟通，并尽量通过协商解决争议，以维护双方权益。