你要是上班路上不小心被车撞了，医院给你鉴定成工伤的话，那你公司就得把你工资全额发下来，这可是法律规定的。在这个治疗过程中，你依法享有停工留薪期，也就是说在这段时间里，你原来的工资和福利待遇都不会变，还是由你工作的那家公司每个月按时打到你卡上。这样做就是为了保证你在养伤期间的生活能够稳定，也是对你工作单位的一个要求，让他们能够负起相应的责任来。
要是在上班路上被车撞成了工伤，那么单位就得照常发你工资，这可是天经地义的事。而且你在医院里治病疗伤期间，公司应该给你休养的时间，这段时间，原本该有的工资和福利还是不能少，得由你们公司每个月按时发给大家。这样可以让大家在治疗骨折的时候，生活上有个稳定的依靠，同时也证明了公司对待员工是有责任感的。
解析：
在上下班的路途中遭受意外事故并被认定为工伤的情况下，企业有义务支付员工相应工资，这是法律所规定的合法权益。对于处在工伤医疗期间的员工们来说，他们享有法定义务的停工留薪期，因此在这段时间内，员工原有的工资福利待遇应该得到相应保留并且由其所在的企业按照月度进行支付。这样做不仅能够确保员工在受伤治疗期间的生活稳定，同时也充分展现出用人单位对员工的关爱和责任感。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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上班途中发生车祸是否属于工伤，涉及到多个法律规定和具体情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在上下班途中发生的事故，通常可以认定为工伤，但需要满足一定条件。首先，上班途中的交通事故必须是在合理路线内。如果员工在上班时选择了不合理的路线，比如明显偏离工作地点，那么该事故可能不被认定为工伤。此外，如果员工在上下班期间从事与工作无关的活动，例如购物、探亲等，也会影响工伤认定。其次，单位是否支付工资与是否认定为工伤密切相关。如果车祸被认定为工伤，根据相关法律法规，受害者有权获得相应的赔偿，包括医疗费用、误工费以及其他必要的经济补偿。在此情况下，用人单位通常需要继续支付工资或按照规定进行赔偿。然而，如果该事件未被认定为工伤，则用人单位并没有法定义务继续支付工资。这意味着如果员工因车祸无法工作，而该事件又不符合工伤标准，那么单位可能不会承担相应责任。此外，还需注意的是，不同地区对待此类事件可能存在差异，有些地方可能会有更详细或特殊的规定。因此，在遇到类似情况时，应及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确的信息和指导。总结来说，上班途中发生车祸能否算作工伤，以及用人单位是否需发放工资，都取决于具体情况及法律条款。确保自身权益得到保护，是每位职员的重要任务。在面临困境时，不妨寻求专业帮助，以便更好地维护自己的合法权益。版权声明
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