医疗事故后续治疗费赔偿标准有哪几项

医疗事故后的治疗费用怎么算？通常有这几部分组成。首先就是因为治疗而花费的钱，比如看医生要花多少钱，吃药要用掉多少钱，住医院又得花多少钱等等这些实际发生的开销；接着说，如果在治疗过程中需要人照顾，那就要给付护理费，这个费用会根据照顾你的人的工资和照顾你多长时间来计算；第三个就是误工费了，就是因为看病没法继续正常上班，少赚的那笔钱；最后就是住院伙食补贴，就像我们出去办事时领到的那种补贴那样，根据你所在的地方政府一般员工出差时吃的饭补标准来定。记住。赔款具体能拿到多少还要看实际情况以及你手头上有的那些证据才能决定的。

医疗事故后还得继续花钱治病，赔偿这块儿标准主要看下面几点：首先就是因为要继续治疗所以花出去的钱，比如看病的费用，买药的钱，住院的钱等等这些都是实实在在的花费；然后就是治疗过程中需要人照顾的话，那就得考虑这个护理费用了，这部分费用是根据照顾你的那个人的工资水平和你需要被照顾的时间长短来算的；再有就是如果因为这次事故耽误了你的工作，那就得给你算个误工费，这个费用是按照你因为这次事故少赚的钱数来算的；最后就是住院期间吃饭的钱，这个钱数是参考当地政府部门一般的出差伙食补贴标准来定的。不过要提醒大家的是，具体能赔多少钱还是要看实际情况和相关证据才能决定的。

解析：
在处理医疗事故导致的后续治疗费用索赔时，通常会涉及到以下几个主要领域的赔偿标准：首先，由于后续治疗所引发的医疗费用，这其中涵盖了诸如诊疗费、药品费以及住院费等实际发生的开支；其次，后续治疗期间所需支付的护理费用，依据护理人员的收入水平及其所需护理时间来进行衡量；第三，误工损失费方面，参考患者因为患病误工所致的固定收入部分进行计算；最后，为入住医院患者提供的住院伙食补助费也被考虑在内，其具体金额应参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标椎予以确定。在此需特别指出，具体的赔偿额度必须要根据案件的实际情况及相关的证据材料进行合理确认。
法律依据：
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

您好，针对您的医疗纠纷持续治疗诉讼时效问题解答如下, 今天我给大家介绍一下医疗纠纷的诉讼时效。诉讼时效是指权利人在法定期限内不行使权利即丧失请求人民对自己权益予以保护的权利。法律对于诉讼时效的规定属于强制性规定。原告向提讼必须在法律规定的诉讼时效内。否则，原告的胜诉权将消灭。由于我国目前处于新旧时效规定的过渡期，因此如果医疗纠纷发生在2017年10月1日之前的适用《中华人民共和国民法通则》规定的1年的诉讼时效，如果纠纷发生在2017年10月1日之后的适用《中华人民共和国民法总则》规定的3年的诉讼时效。诉讼时效的起止时间都是从知道或者应当知道时起算。伤害明显的，自受伤害之日起计算伤害当时未曾发现，后经检查并能证明是由医疗侵害引起的，从伤势确认之日起计算。诉讼前进行医疗鉴定的，可以自收到鉴定结论之日起计算时效诉讼前进行过书面协商或行政调解的，可以自书面协商或调解不成日计算时效。知道或者应当知道时距医疗行为发生已超过20年的法律不再保护。此外，医疗纠纷的诉讼时效也适用中止，中断的相关规定。
《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条
下列的诉讼时效期间为一年：
(一)身体受到伤害要求赔偿的
(二)出售质量不合格的商品未声明的
(三)延付或者拒付租金的
(四)寄存财物被丢失或者损毁的。

【法律意见】可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

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