一、不服劳动仲裁结果上诉法院什么时候能有结果
根据相关法律规定，如对劳动争议仲裁裁决持有异议且决定向法院提起诉讼，法院将自立案之日起限定为六个月的期限内进行审理并做出判决。若因特殊情形需延长审判期，须经本院院长亲自批准，且延长期限不得超过六个月；如仍需进一步延长则必须报请上级人民法院批准方可执行。
然而，在大多数情况下，若案件事实清晰明确、证据充足确凿，有望在相对较短的时间内完成审理和判决工作。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
依法，对劳动争议仲裁裁决有异议者可在六个月内起诉，法院审理期限不超过六个月，特殊情况下可延长，但需院长批准，延长期限不超过六个月。若再延长，须上级法院批准。事实清晰、证据确凿的案件审理较快。
二、不服劳动仲裁起诉期限是否可以中断?
1.当然可以，当有下列情况之一出现时，仲裁时效会被终止并重新启动:
首先是当一方当事人向对方主动提出权利主张;
其次如果当事人选择通过相关部门寻求法律援助来维护自己的权益;
最后，当对方当事人就自身责任问题自愿承诺履行协议义务时。
总之，从以上任一原因导致的事件发生之时起，仲裁时效期间就将按照新约定开始重新计算。
然而，如果遇到由于无法抵抗的外力或其他合法合理的特殊原因造成的阻碍，致使当事人无法在规定期限内申请仲裁，那么这种情况下，仲裁时效会处于暂时停止的状态。
2.对于因劳动争议引发的纠纷，若其中一方当事人对仲裁结果持有异议，那么自接到仲裁裁决书之日的次日起计算，有权利在接下来的15天内向人民法院提交诉讼请求。
反之，如果在法定期限内，一方当事人既没有起诉也没有实际履行仲裁裁决中的义务，那么另一方当事人可以申请由人民法院颁发的强制性执行令，以督促其执行裁决内容。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、不服劳动仲裁起诉的时效规定是多少
依据我国现行相关法规制度，对于劳动者对劳动仲裁裁决持有异议并上诉至法院的时间限制为：自收到仲裁裁决书之时起十五日之内向当地人民法院提交起诉状，若超过此期限仍未进行诉讼，则裁决书将正式生效。而对于用人单位对于劳动仲裁裁决持有异议并欲向法院提出申诉的情况下，其上诉期限为接到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院递交撤销裁决申请。请广大劳动者及用人单位务必注意，该期限属于固定时效且并不适用于中止、中断以及延长等法规条款。建议当事人应当在法定年限内积极行使自己的监督权，以此来保护自身的合法权益。
依法，对劳动争议仲裁裁决有异议者可在六个月内起诉，法院审理期限不超过六个月，特殊情况下可延长，但需院长批准，延长期限不超过六个月。若再延长，须上级法院批准。事实清晰、证据确凿的案件审理较快。
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