因工伤骨折怎么索赔

因为工作受伤导致骨头折了，想要讨个说法的话，得先走一趟工伤认定的流程。通常情况下都是用人单位在出事的那一天算起，往后数的第30天才会提出，不过要是单位不给申办，那员工或者他们亲近的人也可以在接下来的一年时间里自己去申请。被评定为是工伤之后，接着就得看看咱们能不能干活儿，这就是所谓的劳动能力鉴定，可以明确告诉你伤到了什么程度。
然后根据这个伤势程度来算一算该赔多少钱，比如医药费、照看病人的钱、耽误工作的钱以及补助金等等。如果用人单位给大家买了那个专门给员工保障的保险——工伤保险的话，大部分的费用其实都会有工伤保险基金来负担；但万一没买保险的话，所有的费用得让用人单位来掏腰包。

咱们要是因为工伤弄得胳膊腿儿啥的折了，要想找人要钱，第一件事儿就是先去把工伤给认下来。通常这个事就得由给你发薪水的那个公司来操办，他们要是能在出事以后的30天里搞定那最好不过了，要是他们不愿意管，那咱们自己或者咱们的亲戚朋友也可以在一年之内硬着头皮上阵申请。等到认下工伤之后，再去做个鉴定，看看你这伤到底有多严重，是不是真的需要休养治疗。把握住了伤残程度之后，接着就是算这个钱的问题了。这儿面包括了医药费，请个人照顾的工钱，休息这段时间损失的工资，还有后面还能用到的伤残补助金什么的。假如你的公司已经帮你交过工伤保险的话，那么这时候就会大部分的费用都由工伤保险基金会来给你付掉；但是如果他们没给你交，那就全得是你所在的这个公司来承担。

解析：
当因工作而导致的骨折伤害需要采取民事索赔行动时，首要步骤便是进行工伤认定。这项工作通常会由雇佣企业在事故发生后的第三十个自然日的期限内启动申请程序。
然而若企业未能及时提出仲裁请求，那么职工本人或者是与其有亲密关系的亲属便可以在一年以内发起申请。一旦确认发生的事故属于工伤范畴，接下来就要紧接着进行劳动能力的鉴定，从而明确工作损伤所造成的伤残级别。在这之后，便可以进一步计算出相应的赔偿总金额，其中涵盖的内容包括医疗费用、看护费用、误工损失、以及伤残补偿金等等。假如雇主已经为该名员工购买了工伤保险，那么绝大多数的补偿金额就会由工伤保险基金来支付；反之，假如并未购买则所有的补偿费用都将由雇主自己全权承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

具体情况怎么样？有相关材料凭证么

您好，可以和景区进行协商，协商不成可以向法院进行起诉

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因工伤骨折索赔的过程相对复杂，但只要掌握相关法律法规和程序，能够有效维护自己的权益。以下是详细的步骤和注意事项：首先，确认工伤认定。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，可以申请工伤认定。受伤后，应及时向单位报告，并在30天内向当地社会保险机构提交申请，附上相关证明材料，如医疗诊断书、事故经过说明等。其次，收集证据。在申请工伤认定时，要尽量收集与事故相关的证据，包括但不限于：现场照片、目击者证言、医疗记录等。这些材料将有助于证明你的受伤是由于工作原因造成的。一旦获得了工伤认定，就可以开始索赔流程。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，你有权利获得以下几种赔偿：1. **医疗费用**：包括住院费、手术费及后续治疗费用，这些费用通常由单位或其投保的商业保险承担。2. **误工费**：因骨折导致无法工作的期间，你可以要求支付误工费。这部分费用一般按你月工资的一定比例计算。3. **护理费**：如果因为骨折需要他人照顾，可以要求护理费用，这部分也需提供相应证明。4. **残疾补助**：若经评估存在残疾等级，根据不同等级可获得一次性补助金或生活津贴。5. **精神损害抚慰金**（视情况而定）：如因事故造成严重心理创伤，可请求精神损害抚慰金，但需提供专业心理评估报告作为依据。最后，如果与用人单位协商未果，可以通过法律途径解决争议。建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。同时，也可向当地劳动监察部门投诉举报，用以促使用人单位履行责任。在整个过程中，要保持冷静，不急于妥协，坚持合法合理地维护自己的权益。总之，通过合理合法的方法进行索赔，是每位受害员工应当了解和掌握的重要知识，希望以上信息能为您提供帮助，让您顺利完成索赔流程。