劳动仲裁流程及需要的手续流程是怎样的

首先，你得把那个什么仲裁申请书还有所有跟这个事情有关的证据都整整齐齐地整理出来，然后找到我们所在地的劳动仲裁院去递交申请。仲裁院收到你的申请以后，他们会先看看是不是符合条件，如果可以的话就会给你个回音说已经开始处理了。
然后他们还会把你的申请书复印几份给被告方，被告方也就是被咬的那个人，他必须在规定时间内给出回应，也就是提交一下自己的答辩书。接着仲裁院会安排大家坐下来讨论一下整个事情，你们两个要在场，然后互相质问澄清问题，自由发表看法。
最后，由仲裁院根据之前了解到的情况再来决定结果，也就是说会做出裁决。需要注意的是，为了办这些事，通常我们需要带上能够证明我们劳动关系和劳动争议的证件，比如身份证、劳动合同、工资单、打卡记录等等。

首先，你得把仲裁申请书和相关证据资料都准备好了，然后就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委那边收到你的申请以后，他们会先看看是不是符合条件，如果符合的话，他们就会开始处理这个事情了。接下来，仲裁委就会把你的申请书复印一份给被申请人，让对方也有个了解。
然后他们还会安排开庭，给你和你的对头都有机会讲出你们自己的想法。等到这一切都结束以后，仲裁委就会根据他们审理的结果来做出裁决。说到资料，最基本的就是要有能够证明你跟公司有过雇佣关系、发生过劳动纠纷的东西，比如身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等等之类的。

解析：
首先，我们需要精心细致地撰写仲裁申请书，并辅之以完整详实的相关证据材料，然后向劳动仲裁委员会提交正式的应用程序。待仲裁委员会收到申请后，他们将会认真仔细地审查该申请，以决定是否予以受理。如果申请得到了批准，仲裁委员会将会把申请书的副本发送给被申请人，而被申请人则必须在规定时间内提交答辩书。接着，仲裁委员会将会安排公开或非公开的庭审过程，让双方向仲裁员陈述各自的观点，并进行激烈的辩论。最终，仲裁委员会将依据庭审的实际情况，做出公正合理的裁决。在办理手续方面，通常需要提供能够证明劳动关系及劳动争议的个人身份证明文件、劳动合同、工资单据、考勤记录等相关资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

具体流程和需要准备的材料：
1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。
2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》：
3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
4、劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。
5、开庭审理，冲裁裁决：劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。
6、拿仲裁裁决书：仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
7、对结果不服可起诉：裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。
8、获得赔偿：根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。

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劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通常包括以下几个步骤和所需手续。首先，申请人需要准备相关材料。主要包括：1. 劳动合同复印件；2. 工资支付凭证或其他证明文件；3. 个人身份证明文件（如身份证复印件）；4. 争议事项的详细说明及相关证据材料。这些材料有助于仲裁机构了解案件情况，并为后续处理提供依据。其次，申请人应向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请书中需明确请求事项、事实与理由，并附上上述准备好的材料。一般来说，各地的仲裁委员会会在官方网站上提供具体的申请表格和格式要求，因此建议提前查阅并按照规定填写。接下来，仲裁委员会收到申请后，会进行初步审查。如果符合受理条件，将发出《受理通知书》。此时，被申请方也会收到通知，有权在规定时间内提交答辩意见及相关证据。然后，进入调解阶段。仲裁委员会通常会组织双方进行调解，以期达成一致意见。如果调解成功，则双方签署协议，该协议具有法律效力。如果调解未果，则进入正式的仲裁程序。在正式审理阶段，双方将被传唤到听证会上陈述各自观点、展示证据。在此过程中，可以请律师或专业人士协助，但必须提前告知仲裁机构。听证结束后，仲裁员将根据事实和法律作出公正判决，并在规定时间内向双方送达《劳动争议仲裁决定书》。最后，如果对结果不满意，一方可以选择向人民法院提起诉讼，但必须注意诉讼时效以及是否符合再审条件。此外，根据不同地区的规定，还可能涉及一些特殊程序，如强制执行等。因此，在整个过程中保持沟通、及时跟进是非常重要的，以确保自身权益得到有效维护。总之，通过以上流程，可以较为顺利地完成劳动争议的解决。在实际操作中，应关注各项细节，以避免因手续不全而影响案件进展。同时，也建议寻求专业法律咨询，以便更好地理解自己的权利与义务。