灵活上班弹性工作的“妈妈岗”来了
【灵活上班弹性工作的“妈妈岗”来了】在当今社会，女性不仅是家庭的支柱，也是社会的重要人力资本。然而，生育和育儿的压力常常使许多女性不得不在职场和家庭之间做出艰难的选择，为了帮助职场妈妈更好地平衡工作与家庭，一种新型的就业模式——“妈妈岗”应运而生。
为了进一步扩展“妈妈岗”的岗位开发设置，山东省各级、各部门（单位）将充分挖掘本辖区、本行业的“妈妈岗”开发潜力。支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位采取弹性工作方式，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，以及电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。此外，政府还将把符合条件的“二孩妈妈”、“三孩妈妈”等群体纳入城乡公益性岗位安置范围，面向社会广泛征集灵活就业岗位。
同时，政府还将选树一批“妈妈岗”设置单位和优秀员工典型，通过多角度、全方位的宣传，塑造更加包容、各方支持的良好氛围，除了山东省，其他地方的政府部门也推出了相关政策，着重提升了设岗水平，积极引导用人单位科学合理制定“妈妈岗”岗位标准、设置方案和工作制度，探索实行“弹性上班+绩效考核”。此外，政策还加强了职业技能提升，整合多方资源，定制公益性培训项目等。
据了解，“妈妈岗”是指专门为有12岁以下儿童抚养义务的女性劳动者设计的就业岗位。这些岗位的特点是工作时间灵活、管理模式柔性强，旨在帮助妈妈们在照顾家庭的同时，也能继续参与社会工作，实现个人价值。简而言之，“妈妈岗”的关键词就是“弹性工作”和“柔性管理”。
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