作为股东，都想要获得丰厚的投资回报，公司挣几个亿，自己分个几千万，然后衣食无忧，安心养老，这是大多数人想要的结果。
确实，公司股东是享有资产收益权利的，这是公司法第4条的规定。在诸多资产收益方式中，分红是最直接便捷的方式。
可是，股东和分红并没有必然的联系。换句话说，你是股东，但并不一定能获得分红。
因为，公司法第34条规定，有限责任公司的股东是按照实缴的出资比例进行分红的。
公司注册资本100万，你认缴60万，另一个股东认缴40万。但是，你的钱迟迟没有到账。那么，对不起，分红的时候，就没有你的份。
如果你实际到位了20万，而另一个股东把40万全缴了，那么你们分红的比例就是1:2。如果这时公司有90万的可分配利润，你只能拿30万。
你或许会说，我认缴的是大头，钱早晚是要出到位的，我不能接受这种分红的规则。
没问题，你可以提前在公司章程里设计好，写清楚。比如，你可以写成“公司股东按照认缴出资比例进行分红”。法律是允许的，公司意思自治嘛。
但是，需要注意一点，公司的分红规则，必须经全体股东一致同意。
这就告诉我们，如果你想制定有利于你的分红规则，最好在初始公司章程中就定好。因为初始公司章程是经过全体股东同意并签字的，这个时候，股东之间没有什么大的矛盾，你好我好他也好。
如果初始章程中没定好，后续你很难再通过修改章程去弥补。因为，并不是所有的股东都会赞成的，你都分了，别人就少分了。利益面前无兄弟。
而那些市场监督管理局（原工商局的）模板章程里的分红规则，都是默认的按实缴比例分红，要不要无脑使用模板，你心里也该有数了吧？
如果章程里没有约定，股东能不能另行签订协议约定分红规则呢？
可以，但必须是全体股东达成一致约定。
如果有新的股东想加入，但他不同意你定的分红规则，怎么办？
你要么说服他同意，要么阻止他加入，要么按实缴比例分红。
作为公司的股东，如果你了解公司治理的关节所在，是可以通过运筹，掌控全局的。比如，现在公司注册资本变成了认缴制，有的股东把自己的出资期限设置得很长，那么，你就可以不声不响地设置分红规则，不到位，不分红，或者少分红，以此促使他尽快把资金出到位。
开公司，环环相扣，你不懂，别人懂，那你就会被别人处处牵着鼻子走，更要命的是，你还永远发现不了那根绳子在哪里。你当牛做马的创造价值，别人很轻易地就把利益攫取过来了。看似股东，实际只是在为别人打工。
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