你可能设想过一万种公司辞退你的理由，但是，无论如何你都不会猜到，竟然只是因为你在同事的朋友圈点个赞，就会被公司开除。
睢县康梦园医养保健服务有限公司的员工张某，发了一条朋友圈，内容是“我真羡慕人家按时发放工资”。
同事彭某在下面点了个赞，说“我也羡慕”。
很快，她们两个就接到了公司的通报，指责她俩私自在朋友圈乱发，对公司造成了极其恶劣的影响，并把她俩开除。
她俩就把公司投诉到了睢县劳动保障监察大队。
睢县的这家公司无故拖欠员工工资，本就有错在先。
得知员工发牢骚之后，不想办法去与员工沟通，安抚员工情绪，反而动了“杀一儆百”的念头，要借着开除这两个员工彰显自己的威严。
结果如何呢？
公司的行为不仅被劳动监察大队认定违法，并且被责令支付两名员工自入职起的经济赔偿金。经济赔偿金也就是我们常说的“2n”。
好在两名员工工作时间不长，经济赔偿金数额不会太高。
但是，这对公司的影响将是巨大的。以后公司再有拖欠工资的行为，员工就可以随意在朋友圈吐槽了，你敢开除我，我就投诉你要经济赔偿金。
这家公司真是作茧自缚！
像这类的公司还有很多。他们共同点是，都搞不明白员工和公司之间的利益分配逻辑。
员工和公司有四种利益分配方式。
第一种是工资。这种分配形式的本质是，公司掏钱购买员工的时间，并且是一次性买断。
在这种利益分配模式下，员工获得钱的多少是固定的，公司亏了，该给的工资也要给；公司赚了，员工也不能多拿工资。这是典型的打工形态。
第二种是奖金。奖金是工资之外的，公司给予员工额外的奖励。当然，是建立在员工超额完成工作目标的前提下。这也是打工形态。
第三种是股权。只要员工拿到了公司的股权，一般而言就有参与公司整体利润分配的权利。比如，在没有拿到公司股权之前，公司一年产生净利润1000万，这跟员工没有任何关系。等员工拿到10%股权之后，公司一年产生的净利润里面就有10%是员工的。不过，很多公司在把股权释放给员工的时候，会对于公司的利润分配做一个限制，不让员工享有整体利润的分配，这就是股权激励层面的问题了。在这种分配模式下，员工实际上已经从打工者变成了公司老板的创业伙伴。
第四种分配方式，也是最可怕的一种。这种分配方式下，已经不能用金钱衡量了，而是在分享梦想。这时候，即便公司不给你工资，老板不给你奖金，你也会去把这件事做成。这也是很多老板希望看到的形态。
可是，这需要满足几个前提，首先，员工有基本的生活保障；其次，员工对老板，对公司高度认可；再者，老板可以与员工同甘共苦，共同进退。有多少公司和老板能做到这些呢？
公司和老板最大的悲哀在于，员工明明处在打工形态，却偏偏要与员工分享梦想；好不容易找到了愿意分享梦想的员工，老板又按打工形态去对待员工。
朋友，你敢把这篇文章转到你的朋友圈吗？
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